21.05.2026 в 12:13
Просмотры 2
+1 сегодня
Вакансия партнера
Специалист по наградной деятельности
от 68 000 до 69 000 ₽ / месяц
Тула , проспект Ленина, 2
Специализация: Специалист по кадрам
Формат работы: На месте работодателя
График работы: Сменный
Тип занятости: Полная занятость
Опыт: Без опыта
Образование: Высшее
Выплата: ежемесячно
Обязанности
- Осуществление взаимодействия с органами государственной власти, органами местного самоуправления Тульской области, организациями по вопросам применения наградного законодательства;
- подготовка проектов нормативных правовых актов о награждении наградами Тульской области;
- участие в подготовке и проведении торжественного вручения государственных наград Российской Федерации и наград Тульской области Губернатором Тульской области;
- участие в формировании областного банка данных о лицах, награжденных государственными наградами Российской Федерации и наградами Тульской области;
- подготовка документов по обращениям граждан о выдаче награждённым дубликатов орденов, медалей, нагрудных знаков к почётным званиям Российской Федерации и документов к государственным наградам Российской Федерации взамен утраченных;
- подготовка запросов через Региональную систему электронного Правительства Тульской области о проверке сведений о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования, либо о прекращении уголовного преследования, о нахождении в розыске лиц, представленных к награждению государственными наградами Российской Федерации.
Требования
- Высшее образование без предъявления требований к стажу;
- навык делового письма;
- развитые коммуникативные навыки для эффективного взаимодействия с коллегами;
- ответственность за результаты своей работы;
- внимательность, грамотность, стрессоустойчивость, стремление повышать свой профессиональный уровень.
Условия
- Возможность профессионального и карьерного роста;
- оплата больничных, отпусков;
- отпуск 28 календарных дней;
- заработная плата 69 000 рублей до вычета налогов;
- доброжелательные коллеги и позитивная атмосфера.
